내 연차, 지금 며칠이고
언제 또 생길까?

근로기준법 제60조에 따라 입사 후 1년 미만인 동안에는 1개월 개근할 때마다 1일(최대 11일)이 생깁니다. 1년간 80% 이상 출근하면 15일이 생기고, 3년 이상 근무하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일이 더해져 최대 25일까지 늘어납니다.

대법원(2022다245419)은 15일 연차가 1년 근로를 마친 다음 날 근로관계가 유지되어야 발생한다고 판단했습니다. 그래서 1년(365일) 근무하고 계약이 끝나면 최대 11일, 그다음 날까지 근로관계가 이어지면(366일) 15일이 더해져 최대 26일이 됩니다. 퇴사 정산 모드에서 마지막 근무일을 넣으면 이 차이를 함께 안내합니다.

입사 첫해 월차는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지, 1년 이상 근무 후 생긴 연차는 발생일부터 1년 동안 사용할 수 있습니다(제60조 제7항). 회사 사정으로 쓰지 못했거나 회사가 법정 사용 촉진 절차를 하지 않았다면 남은 일수는 미사용 연차수당으로 받을 수 있습니다.

이 계산기는 법의 원칙인 입사일 기준으로 계산합니다. 회사는 취업규칙 등으로 회계연도 기준을 쓸 수 있지만, 고용노동부 행정해석에 따르면 퇴사할 때 입사일 기준보다 적게 받았다면 부족한 일수를 수당으로 정산해야 합니다.

4주 평균 주 15시간 이상이면 연차가 있습니다. 주 40시간 미만이면 근로기준법 시행령 별표2에 따라 시간으로 환산합니다. 계산식은 통상 근로자 연차일수 × (내 주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간이고 1시간 미만은 1시간으로 올립니다. 예를 들어 주 20시간이면 15일 × 0.5 × 8 = 60시간입니다. 주 15시간 미만이거나 상시 5인 미만 사업장이면 법정 연차 규정이 적용되지 않습니다.

업무상 부상·질병으로 휴업한 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 기간, 육아기·임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간은 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항). 결근이 있었다면 해당 달의 월차나 그해 15일 발생 여부가 달라질 수 있으니 결과를 참고용으로 보세요.

계산은 이 기기의 브라우저 안에서만 이뤄지며 입사일·임금을 서버로 보내거나 저장하지 않습니다. 새로고침하면 사라집니다. 정확한 판단이 필요하면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 확인하세요.